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- Sep 01 Wed 2010 14:26
網路 GDI 的迷思 ~ 瓜來替您詳細解說這份網賺事業
- Sep 27 Mon 2010 23:48
成就更好的自己，你就是下一個直銷巨星 ~獵鷹A計畫菁英招募中 ~【美商GDI 呆呆向錢衝團隊】
- Sep 17 Fri 2010 22:49
網路上班 全球華人總動員 ~【美商GDI 呆呆向錢衝團隊】
- Sep 17 Fri 2010 22:43
揭發VEMMA維瑪廣告文宣的真相 ~【美商GDI 呆呆向錢衝團隊】
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- Sep 17 Fri 2010 10:13
魔鏡～魔鏡 客人喜歡什麼… ~
隨 著網路世代來臨，零售業逐漸向多元通路方向發展，結合實體通路與虛擬通路，提供消費者更便利的購物選擇，結合二者的方式相當多元。歐洲最大的零售連鎖集團 家樂福發現市場競爭激烈，消費者的喜好變幻莫測，於是引進「消費者智慧鏡」（Smart Mirror），主動提供會員個人化商品，提升消費滿意度及品牌忠誠度。
智慧魔鏡 讓產品說話
家 樂福的作法是，只要會員進入賣場購物，運用顧客的會員卡主動收集他的購物習性。例如珍妮擁有家樂福卡，有一天她在店內逛街時，看到一件中意的衣服，決定到 試衣間內試穿。當珍妮站在試衣間的消費者智慧鏡前，鏡子裡的感應設備透過「RFID」（無線射頻辨識系統），接收商品與會員資訊，同步傳送至促銷推廣系 統，鏡面立刻顯示系統為她個人挑選的商品。
這 些促銷商品包括商品圖片、價格、折扣與陳列位置。一面鏡子，讓產品自己會說話，抓住每一個曝光的機會，成為積極推銷自己的推銷員。而當珍妮決定要購買時， 只要碰觸鏡子上顯示的圖示「我要購買」，就可以下單。購買完成後，促銷系統還能將珍妮的購買紀錄分享到社群網站上，讓朋友的朋友知道她買了什麼商品，提出 採購建議。
家樂福透過這項科技，有效地將自助結帳、店內促銷推廣系統、社群網站整合到消費者智慧鏡。
- Sep 17 Fri 2010 09:57
提升溝通效率 ~
這是一個講求效率的時代，時間等於金錢，效率更是競爭力的核心。在服務業中誰能最快速提出解決方案或滿足消費者的需求，誰就勝出。
研究顯示，組織中最花時間、最阻礙前進的就是溝通，所以縮短溝通的時間，就是幫助企業節省成本並且提高競爭力。
服務業增進溝通效率有什麼撇步嗎？下列幾項原則，好好把握應該八九不離十，可以增加雙方的信任度進而達成溝通目的。
不要兜圈子。講真話，簡單、明暸無須修飾。直接回答問題，不要隱瞞真相。以這種方式往往能在一次交談中就快速建立起信用。
你會被認定為一個說實話的人，正直而誠實。
- Sep 17 Fri 2010 09:57
~那是什麼~
阿強的母親因病過世，留下他照顧輕微失智的父親，這天
早上，他陪父親坐在院子的長椅上，阿強專心讀著手上報
紙，父親則四處望著園中的花草樹木。突然一隻鳥飛到枝
頭上，父親問道：「那是什麼？」
- Sep 17 Fri 2010 09:55
~讀懂你的心~
- Sep 12 Sun 2010 23:02
選公司，也要選對老闆!!十種老闆不該有的特質 ~
應徵工作時，固然老闆有權選擇夥計的權利。但千萬別忘記，夥計也有選擇老闆的權利。
經濟開發程度越高，社會組織就越嚴密。在講究分工社會，創業更屬不易。你、我當中，90％以上一輩子可能都要扮演受薪階級的角色。因此，選擇一位值得追隨的老闆，就是個人前途的最大保證。
經濟開發程度越高，社會組織就越嚴密。在講究分工社會，創業更屬不易。你、我當中，90％以上一輩子可能都要扮演受薪階級的角色。因此，選擇一位值得追隨的老闆，就是個人前途的最大保證。
一生當中，你、我能有幾次錯誤的選擇呢？大學畢業之後，若你遇人不淑，連續換了三、五個工作，成功的機會便已大為減低了。因此，慎選值得追隨的老闆，是一 生當中少數幾個最重要的個人決策之一。我們無法知道誰才是值得追隨的老闆，但卻有能力判斷誰是不值得追隨的老闆。
以下列出的十種特質，可當做求職，或在職期間對老闆評估的參考：
一、感情生活複雜的老闆
才子風流就是一條鐵律。這類老闆將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當然就無法冷靜地經營企業。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老闆，夫妻必會反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對妳將來的幸福亦會有負面的影響
